以員工為核心，知人善用實現共贏

2020年勞動節(jié)期間，白象食品推出的《致敬最美白象勞動者》視頻中，最先出現在鏡頭前的都是普通員工：有在疫情期間為了讓消費者能正常買到方便面而想辦法送面的業(yè)務代表，有放棄春節(jié)假期及時制定“防控方案”，為白象食品率先復工復產贏得先機的安全經理，也有許多活躍在抗疫一線和生產一線的普通工人、廠長……傳承了白象食品創(chuàng)立之初的優(yōu)良傳統，大家一同參與到抗疫物資的準備工作中——在白象食品，領導和普通員工只是崗位和工作內容的不同，相同的是都對企業(yè)發(fā)展所持有的共同信念。

這一切，源于白象食品的企業(yè)理念，人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力，白象食品在行業(yè)中取得的成就，與其始終堅持“以員工為核心”的發(fā)展理念分不開。尊重人才、善用人才，能夠讓白象食品在中國食品行業(yè)中走得更快、更穩(wěn)健。

英雄不問出身。白象食品有一套人才發(fā)展機制和晉升通道，只要有能力，企業(yè)就會為其提供個人發(fā)展和實現自我價值的機會。同時，白象食品也非常重視員工的系統培訓和專業(yè)技能提升訓練，讓員工能在工作中學習，在學習中成長、成熟。

儲備年輕人才，為企業(yè)煥新發(fā)展助力

隨著產業(yè)規(guī)模的不斷擴大，白象食品也在不斷吸納更多年輕一代的優(yōu)秀人才加入，以人才的力量驅動企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)煥新聚力。白象食品在2006年發(fā)起了管培生招聘項目，既解決了部分大學生就業(yè)的問題，也為公司的高質量發(fā)展儲備了諸多優(yōu)秀人才。白象食品專門為管培生制定了一套專屬的培養(yǎng)計劃，設置“6年3連跳”的加速培養(yǎng)機制，致力于集中企業(yè)優(yōu)勢資源對應屆畢業(yè)生進行系統培養(yǎng)，快速提升其各項能力，挖掘潛質。

19屆品研管培生李慧芳講述自己在白象食品工作的感受時表示，白象食品對于員工在人才發(fā)展、培訓系統、內部文化、薪酬系統和保障系統方面都有著非常完善的規(guī)范制度。同時，領導和同事們愿意把積累多年的工作經驗傳授給新人，她在工作中感受到了公司對歷屆管培生的重視和期待，對自己也有了更高的要求。

在2021年的校園招聘中，白象食品更將招聘的范圍擴展到了2021屆海內外應屆畢業(yè)生，設置十大崗位方向，重點加大對營銷、品研、生產、職能領域人才的挖掘和培養(yǎng)，反響非常熱烈。

關注自強員工，勇于承擔社會責任

“至誠”的信念貫穿在白象食品的方方面面，幫助每一位員工、成就每一位員工，在實現全體員工經濟穩(wěn)定與富裕的同時，帶領大家通過工作去歷練自我，發(fā)展自我，是白象食品的自己的要求。

對行動有障礙的員工，白象食品有稱呼其為“自強員工”，這是白象食品企業(yè)中最特別的一類員工，且占有一定的比例。針對自強員工的身體特點，白象食品主要針對不同的殘疾程度提供車間工、后勤崗位、管理崗位三大類型的工作。為了讓自強員工能在平時的工作和生活中更加方便，白象食品對生產線和環(huán)境的安全及無障礙改造，設置了無障礙通道及減速帶等，在食堂也有專門為自強員工設置的窗口，方便矮個子員工打飯，洗碗的地方也做了特殊處理，設置了防滑墊，以防腿腳不便的員工意外滑倒摔傷……讓這些員工能夠輕松、無障礙地融入其中，享受著和正常人一樣的生活，重拾自尊和信心，快樂工作，幸福生活。

近年來，白象食品不斷完善企業(yè)制度，豐富具有核心競爭力的企業(yè)文化，積極進行戰(zhàn)略轉型和品牌升級，為企業(yè)長期、可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。“追求全體員工物質與精神兩方面的幸福，致力于提供自然美味的食品。”是白象食品的企業(yè)使命。秉承這一使命，白象尊重員工的差異性，給員工提供展示自己的平臺，關注員工的身心健康和自我發(fā)展。憑借著精湛的制造工藝、優(yōu)秀的產品體驗、以員工為核心的人才發(fā)展戰(zhàn)略，加上持之以恒的良知經營，白象食品定能為消費者提供最優(yōu)質的食品服務，成為最受社會信賴的綜合性食品企業(yè)。